07 août 2006
Les concours (1ère partie)
De plus en plus de candidats se présentent aux séléctions des concours de la fonction publique. Là où les employeurs du privé préfèrent des méthodes de plus en plus séléctives, les concours ont la particularité de ne présenter aucune discrimination et de proposer un emploi à vie, ce qui explique l'engouement des candidats. A l'inverse, on trouve de nombreux candidats pour un nombre souvent très limité de places. Voici ce qu'il faut savoir si vous comptez vous présenter :
Les concours se divisent en 3 catégories bien distinctes, accessibles à partir de différents diplômes :
La catégorie A qui est ouverte aux titulaires d'au moins une licence. Les emplois occupés dans cette catégorie sont essentiellement voués à l'encadrement où à la direction (inspecteur des impôts, attaché territorial...)
La catégorie B accessible à partir du bac. Les postes occupés sont liés à des fonctions d'application (animateur territorial, contrôleur des douanes...)
La catégorie C enfin, est réservée aux emplois d'exécution, à partir d'un CAP ou d'un BEP (gardien de la paix, sapeur-pompier...)
Les catégories ne sont pas les seuls éléments à prendre en compte, il vous faudra également choisir le type de fonction publique dans laquelle vous souhaitez exercer, sachant qu'il en existe 3 principales :
La fonction publique d'Etat : c'est içi que travaillent le plus de fonctionnaires. Les effectifs sont répartis dans les différents ministères et leurs services implantés en régions et départements. Les titulaires de ces concours sont assurés d'obtenir un emploi suite à leur admission. En revanche seuls les mieux classés pourront choisir leur affectation. Les autres recevront un poste qui ne correspondra pas forcément à leurs attentes !
La fonction publique territoriale : elle est répartie dans les différents départements, communes, districts... A l'inverse des concours d'Etat, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude valable 2 ans, par le biais desquelles ils peuvent éventuellement être contactés par un employeur. Mais dans la pratique, ils doivent eux-mêmes effectuer les démarches pour trouver un emploi. L'avantage étant de pouvoir içi choisir son employeur et son environnement de travail.
La fonction publique hospitalière : elle comprend du personnel soignant, administratif, socio-éducatif... Les lauréats sont libres de choisir leur établissement qui gère de manière autonome son personnel.