14 novembre 2008
La "compétition"
Je me suis longtemps posée la question de savoir ce qui pouvait clocher chez moi lors de l'envoi d'une candidature à une offre d'emploi. Du design du CV en passant par ma présentation personnelle, je me suis toujours remise en question afin de comprendre pourquoi j'allais rarement plus loin que l'entretien d'embauche. Ma dernière expérience m'a ouvert les yeux de façon fracassante.
J'avais dernièrement postulé pour une offre d'emploi de secrétaire dans une maison de retraite. Le secrétariat étant en effet mon métier d'origine, je me suis dit qu'avoir deux diplômes ne pouvait pour cette offre que représenter un avantage pour un employeur. J'avais vu juste puisque celui-ci m'a convoquée lundi après-midi pour un entretien, en m'expliquant que ma candidature avait justement été retenue parce que je possède comme il disait "les deux casquettes" (secrétaire + aide-soignante). Le poste était à pourvoir pour le lundi 17 novembre.
Lors de l'entretien, le Directeur ainsi que son assistante ont beau être sympathiques, je m'aperçois rapidement qu'ils cherchent à me mettre la pression en créant une compétition avec les autres candidats. D'ailleurs il me montre une pile impressionnante de CV empilés sur une étagère, et qui représente le nombre de candidatures reçues. Durant tout l'entretien j'essaye donc de me montrer motivée, intéressée, je défend au mieux ma candidature sans toutefois écraser les autres candidats. En sortant, j'avais bon espoir d'être embauchée puisque je semblais avoir tous les atouts. Le Directeur m'avait même fait miroiter d'autres possibilités lorsque ce contrat initial prendrait fin. L'établissement devait me rappeler rapidement pour me signifier mon embauche. Depuis lundi après-midi le téléphone est resté muet, et j'ai rapidement compris que quelqu'un d'autre avait raflé le poste à ma place, quelqu'un qui s'est surement mieux "vendu" que moi...
C'est depuis lors que j'ai réalisé d'où venait mon problème, et pourquoi je suis toujours sur la touche depuis mon entrée sur le marché du travail. C'est parce que je ne possède pas cet esprit de compétition, cet esprit de requin que nous demande les employeurs. A la question : "Que possédez-vous de plus que les autres", je suis tout à fait incapable de trouver des arguments, parce que la question en elle-même est complètement idiote. Je me trouve en effet en concurrence avec des candidats que je ne connais même pas, qui vivent la même galère que moi, qui ont un parcours de vie complètement différent du mien, et on me demande ce qui pourrait me différencier d'eux. Honnêtement que pourrais-je répondre à ce genre de question ? Rien en effet ne me permet de me prétendre supérieure aux autres en quoi que ce soit, parce que ce n'est absolument pas le cas. Hélas, ce n'est pas ce que les employeurs ont envie d'entendre...
Je regrette bien évidemment ce poste manqué, mais je regrette surtout cet état d'esprit complètement puéril de la part d'employeurs qui profitent de la situation pour monter les gens les uns contre les autres. C'est un état d'esprit que je ne partage pas car certaines valeurs, certains principes me tiennent à coeur, et je ne suis pas prête à y renoncer même pour un emploi, en me jurant bien au prochain entretien d'embauche de mettre le doigt là dessus si la situation venait à se représenter. Quitte à perdre le poste, au moins je saurai pourquoi.