14 novembre 2008
La "compétition"
Je me suis longtemps posée la question de savoir ce qui pouvait clocher chez moi lors de l'envoi d'une candidature à une offre d'emploi. Du design du CV en passant par ma présentation personnelle, je me suis toujours remise en question afin de comprendre pourquoi j'allais rarement plus loin que l'entretien d'embauche. Ma dernière expérience m'a ouvert les yeux de façon fracassante.
J'avais dernièrement postulé pour une offre d'emploi de secrétaire dans une maison de retraite. Le secrétariat étant en effet mon métier d'origine, je me suis dit qu'avoir deux diplômes ne pouvait pour cette offre que représenter un avantage pour un employeur. J'avais vu juste puisque celui-ci m'a convoquée lundi après-midi pour un entretien, en m'expliquant que ma candidature avait justement été retenue parce que je possède comme il disait "les deux casquettes" (secrétaire + aide-soignante). Le poste était à pourvoir pour le lundi 17 novembre.
Lors de l'entretien, le Directeur ainsi que son assistante ont beau être sympathiques, je m'aperçois rapidement qu'ils cherchent à me mettre la pression en créant une compétition avec les autres candidats. D'ailleurs il me montre une pile impressionnante de CV empilés sur une étagère, et qui représente le nombre de candidatures reçues. Durant tout l'entretien j'essaye donc de me montrer motivée, intéressée, je défend au mieux ma candidature sans toutefois écraser les autres candidats. En sortant, j'avais bon espoir d'être embauchée puisque je semblais avoir tous les atouts. Le Directeur m'avait même fait miroiter d'autres possibilités lorsque ce contrat initial prendrait fin. L'établissement devait me rappeler rapidement pour me signifier mon embauche. Depuis lundi après-midi le téléphone est resté muet, et j'ai rapidement compris que quelqu'un d'autre avait raflé le poste à ma place, quelqu'un qui s'est surement mieux "vendu" que moi...
C'est depuis lors que j'ai réalisé d'où venait mon problème, et pourquoi je suis toujours sur la touche depuis mon entrée sur le marché du travail. C'est parce que je ne possède pas cet esprit de compétition, cet esprit de requin que nous demande les employeurs. A la question : "Que possédez-vous de plus que les autres", je suis tout à fait incapable de trouver des arguments, parce que la question en elle-même est complètement idiote. Je me trouve en effet en concurrence avec des candidats que je ne connais même pas, qui vivent la même galère que moi, qui ont un parcours de vie complètement différent du mien, et on me demande ce qui pourrait me différencier d'eux. Honnêtement que pourrais-je répondre à ce genre de question ? Rien en effet ne me permet de me prétendre supérieure aux autres en quoi que ce soit, parce que ce n'est absolument pas le cas. Hélas, ce n'est pas ce que les employeurs ont envie d'entendre...
Je regrette bien évidemment ce poste manqué, mais je regrette surtout cet état d'esprit complètement puéril de la part d'employeurs qui profitent de la situation pour monter les gens les uns contre les autres. C'est un état d'esprit que je ne partage pas car certaines valeurs, certains principes me tiennent à coeur, et je ne suis pas prête à y renoncer même pour un emploi, en me jurant bien au prochain entretien d'embauche de mettre le doigt là dessus si la situation venait à se représenter. Quitte à perdre le poste, au moins je saurai pourquoi.
Commentaires
horrible question
oui cedehel c'est une question affreuse mais surtout très perverse car toutes les réponses sont piégées d'avance.
Je crois que tu as raison, il n'y a qu'une façon d'y répondre : "je n'ai pas postulé pour prendre la place de quelqu'un ou pour entrer en compétition avec quiconque car il me semble qu'une des qualités attendues pour le poste que vous proposez c'est plutôt l'esprit de collaboration et non la compète, l'envie de travailler en équipe plutôt que le désir d'écraser les collègues. Ma motivation pour ce travail est forte mais si je gagne, je n'éprouverai aucun plaisir de savoir que d'autres ont perdu, bien au contraire".
c'est pour moi la seule façon de s'en sortir... mais peut-être je me trompe.
Salut cedehel et bon courage.
J'aime beaucoup la réponse d'arlequin :)
mais cedehel, je ne vais aps te cacher que c'est partout pareil.
Je suis rentrée en formation d'assistante sociale cette année, sur concours et il y avait un oral...et il a fallu que je prouve que une de leur place était pour moi et pas pour un/une autre...dur dur quand le travail social prône l'entraide, la solidarité...
Question de mentalité ?
Merci pour vos réponses à tous les deux :-)
J'aime en effet beaucoup ta réponse Arlequin, et je compte bien la mettre en pratique lors d'un prochain entretien si l'occasion m'en est donnée... Je crois qu'il serait bon pour les employeurs d'entendre certaines vérités...
Tu sais Mlle Tortue, je crois que c'est beaucoup une question de mentalité de la part de celui qui recrute. Personnellement lorsque je me suis présentée au concours d'aide-soignante, on ne m'a jamais posé ce genre de question, et pourtant j'ai passé mon oral à deux endroits différents.
J'ai été jugée sur mes valeurs, sur mes principes, mais aussi sur le sujet dont il fallait présenter un exposé. Idem en cours de formation lorsqu'il a fallu présenter à l'oral un travail personnel en lien avec une situation de communication envers un malade. On ne m'a jamais posé ces questions insidieuses, et c'est peut-être pour ça que j'ai obtenu de bons résultats lors de ces épreuves : précisémment parce qu'on ne m'a pas mise en compétition avec d'autres.
Merci de votre visite à tous les deux ;-)
Même problème
Comme je te comprends chère Cedehel... Je vis le même problème que toi. Toujours à la ramasse lors des entretiens d'embauche lorsqu'arrive la question qui tue : "qu'est-ce que votre candidature a de plus que celle d'un autre ?" Comme je n'ai jamais les arguments qu'il faut, les postes me passent sous le nez les uns après les autres.
Chouette réponse d'Arlequin, effectivement.
J'ai jamais compris ce genre de question. T'as les compétences ou tu les as pas. Si tu les as, pourquoi faudrait-il en avoir "encore plus" ? Si t'en as encore plus, tu postules à un autre poste qui correspond à ces compétences-là.
Le problème de l'esprit de compétition prend racine dès l'école où malheureusement nombre de profs font de la comparaison d'élèves, sans parler du système de notation qui n'est rien d'autre qu'une échelle de valeur...
Je suis un peu confus, pas encore bu mon café...
Réponses
A Derek : bienvenue au club des galériens. Mais il parait qu'avoir la répartie ça s'apprend...! Ce matin quelqu'un m'a dit qu'il fallait se comporter comme les employeurs le veulent, c'est à dire en requins, parce que précisémment c'est ce qu'ils recherchent... Très sincèrement je ne suis pas sûre du bien fondé de cette méthode, d'autant qu'une fois embauché le naturel revient vite au galop. Imagine la déception de l'employeur en s'aperçevant que tu n'es pas le rapace qu'ils attendaient ! Drôle de conception des choses vraiment...
A Kriminal : Je te rassure tes propos sont loin d'être confus. A ta question "Pourquoi faudrait-il en avoir encore plus ?", je dirai que ça fonctionne comme ça aujourd'hui. La majorité des recruteurs savent qu'ils ont le choix et se comportent donc en conséquence. Si la tendance était à l'inverse, je ne suis pas sûre qu'ils pourraient se permettre de jouer les difficiles. Finalement la crise profite aux uns au détriment des autres. Comme d'habitude...
Merci de votre visite ;-)
L'art d'être unique
La question qui peut être formilée autrement du genre Pourquoi je vous prendrais vous ? Dans le fond, il ne s'agit pas tant de savoir si tu es meilleure qu'un autre ce que évidement tu ne peux savoir puisque tu cnnais pas les autres mais de savoir si tu te connais assez pour savoir ce qui te rend unique pas forcement meilleure, un poyen de appeller ses points forts.
Comment convaincre
Salut Valousch,
Tu sais pour moi c'est du pareil au même. "Qu'est-ce qui vous rend unique, qu'est-ce qui fait que je vous prendrai vous plutôt qu'un(e) autre, qu'avez-vous de plus que les autres"... Au fond peu importe la manière dont elle est formulée, c'est la question en elle-même qui pose problème. Elle oblige à nous situer par rapport aux autres et à chercher des arguments qui vont au delà de nos propres motivations. Problème : comment convaincre dans ces cas là ?...
Que répondre...
Salut Cedehel,
Je connais bien le problème pour y avoir eu droit pas plus tard qu'hier lors d'un entretien d'embauche qui a d'ailleurs failli finir en pugilat avec l'employeur... Je ne sais pas si ça fait partie des nouvelles techniques à l'embauche, mais je crains pour mes futurs entretiens...
Juger les autres sans les connaitre
Je n'ai jamais eu le droit à ce genre de questions qui me semble bien délirantes. On ne connait pas ces autres, comment juger ce qu'on a de plus que ces inconnu-e-s ?
Pour rebondir sur l'idée de Valoush, si on veut demander à quelqu'un-e ses points fort, pourquoi pas lui demander directement ? Comme on m'a déjà fait : "Quels sont vos qualités et défauts ?" par exemple (question autant discutable par ailleurs).
Un mot plus général pour ton blog Cehedel, félicitations, j'aime bien ta façon d'écrire et ta sensibilité.
Question discutable
Bonjour Fabrice,
Effectivement la question concernant les qualités et défauts peut prêter à discussion aussi... On m'a un jour expliqué qu'il fallait toujours invoquer des défauts qui peuvent aussi passer pour des qualités ! Autrement dit, en plus de devoir se battre pour un poste, il s'agit aussi de se casser la tête à chaque entretien pour ne pas tomber dans les pièges que certains recruteurs posent sans en avoir l'air ! Dur dur...
Merci en tout cas pour ta visite et pour ton compliment ;-)
extension du domaine de la lutte
Mais pourquoi un aide soignant ou un secretaire devrait il se comporter en requin, il ne s'agit pas d'un poste de DRH ou de commercial, à moins qu'il s'agisse de voir à quel point vous avez envie d'un poste, et tester votre degré de soumission (on est d'autant plus soumis à ses supérieurs qu'on cherche à dominer ses inférieurs et vis versa)
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La compétition depuis Info Emploi Embauche Jeunes Reims
A lire, ce témoignage sur http://emploichomage.canalblog.com d'une jeune demandeuse d'emploi
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